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                贵州工业职业技术学院干部任前廉政谈话及诫勉谈话实施办法

                发布日期:2013-09-02   来源:   点击量:

                为进一步完善党风廉政建设制度,加强对领导干部的教育、管理和监督,促进领导班子和干部队伍建设,贯彻教育为主、立足防范的方针,促进廉洁从政,根据《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例(试行)》及其他有关规定,对领导干部实行任前廉政谈话与诫勉谈话,特制定如下实施办法:

                一、廉政、诫勉谈话遵循的原则

                严格管理,爱护干部;明确责任,教育为先;实事求是,客观公正。

                二、廉政、诫勉谈话的对象

                (一) 廉政谈话的对象:新任命、当选、聘任的正科级以上党政领导干部。

                (二) 诫勉谈话的对象:在政治态度、思想作风、工作作风、生活作风、履行职责、勤政廉政等方面发现有苗头性问题的中层领导干部。

                三、廉政、诫勉谈话的内容

                (一) 廉政谈话内容:

                1、介绍领导干部廉洁自律的有关规定,明确党风廉政建设责任制的有关要求;

                2、提出廉洁从政的要求及在履行职责时需要注意的问题。

                3、明确党风廉政建设责任制的有关任务。

                4、听取本人对党风廉政建设的认识、打算和建议。

                (二) 诫勉谈话内容:

                1、向被谈话人指出存在的问题,说明谈话的目的。

                2、被谈话人就所谈问题作出说明、解释或检讨,并督促其自查自纠。

                3、对被谈话人存在问题和错误进行批评教育,提出明确的要求,限期进行整改,并要求其写出书面报告。

                四、谈话方式

                1、任前廉政谈话由学院党委领导或纪委书记以个别谈话方式进行,必要时也可采取集体谈话方式。

                2、诫勉谈话由学院党委领导或纪委书记以个别谈话方式进行。

                五、谈话的组织实施

                (一) 领导干部任前廉政谈话一般在任命前进行,对因特殊原因,到任前不能进行廉政谈话的,应在到任后两周内进行。

                (二)领导干部诫勉谈话:

                1、诫勉谈话名单由学院党委确定。

                2、诫勉谈话前,有关部门对反映问题进行调查核实。

                3、由纪委监察处负责将诫勉谈话的时间、地点及有关事项通知到谈话本人。

                4、谈话中应对举报人的姓名、身份及举报材料等相关情况保密,不得泄漏。

                5、事先拟订谈话提纲,谈话人至少两人,使用统一印制的表格做好记录,谈话人、被谈话人要在谈话记录上签字。

                6、被谈话人对存在的问题在限期内写出情况说明或书面检查,提出整改意见,交给负责谈话的部门,并在限期内切实整改。

                7、诫勉谈话结束后,将有关情况向被谈话人所在部门的党政主要领导通报;谈话中涉及重大问题,要及时向院党委领导报告。

                8、对需要进一步调查或纠正的有关问题由专人负责落实反馈。

                9、将诫勉谈话记录和落实反馈情况材料存入本人廉政档案。

                (三) 谈话的组织实施由纪委监察处负责。

                六、廉政、诫勉谈话注意事项

                (一) 廉政、诫勉谈话时要把握好有关政策界限,注意方法,严肃耐心地促其主动说明问题实情或作出解释。

                (二) 要充分重视并认真听取被谈话人的陈述和意见,要实事求是,维护当事人的合法权益。对存在情节较轻微问题的,要提醒其引以为戒,帮助其总结经验教训,提出促其改正的意见;对需要进一步落实反馈的,要提出及时落实反馈的要求;对需要进一步核实的或涉及重要问题的,要及时向学院党委汇报。

                (三) 被谈话人接到通知后,不得借故推诿、拖延;要实事求是地回答和陈述问题,也可针对有关情况提供书面材料。对坚持错误,拒绝接受批评教育,情节严重的,按有关规定和程序进行处理。

                (四) 被谈话人认为谈话所涉内容与事实有较大出入时,也可以及时向上一级组织反映,澄清事实真相。

                (五)被诫勉谈话人不得事后追查和打击报复谈话人、举报人,违者视其情节轻重追究相应责任。

                七、其他

                1、副科级干部谈话由其所在党总支负责人参照实施。

                2、本规定由学院纪委监察处负责解释。

                3、本规定自公布之日起实施。

                附件:1、任职廉政谈话记录表

                2、诫勉谈话记录表

                                                                             2013年8月30日

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